Contrat de performance

Vous préférez l’obligation de résultats à l’obligation de moyens ? Nous aussi !

Pour cela, nous nous associons à la réussite de l’action mise en œuvre en indexant le niveau de notre rémunération variable à l’efficacité constatée de notre intervention.

Comment ? 5 étapes

• Immersion et formalisation chiffrée des objectifs à atteindre et indicateurs de mesures retenus
• Validation du dispositif d’intervention et du barème de facturation variable
• Prestation
• Mesure du niveau d’atteinte des objectifs
• Facturation du variable selon le barème établi

Avec ce contrat de performance, notre motivation à réussir est aussi importante que la vôtre : notre niveau de facturation en dépend.

Nous travaillons ainsi au service de notre performance respective !